Un parteneriat pentru susținerea asistenților medicali și moașelor: România și Irlanda investesc în echilibrul celor care au grijă de noi

În luna martie a acestui an a fost semnat acordul de colaborare dintre Ordinul Asistenților Medicali Generaliști, Moașelor și Asistenților Medicali din România (OAMGMAMR) și Facultatea de Nursing și Moașe din cadrul Royal College of Surgeons in Ireland (RCSI), care vizează dezvoltarea unor acțiuni centrate pe îmbunătățirea stării de bine a asistenților medicali și moașelor din România, într-un context în care aceste profesii sunt supuse unor presiuni tot mai mari. Astfel se marchează un pas concret în direcția susținerii acestor profesii. Dincolo de dimensiunea instituțională, acordul reflectă o preocupare reală pentru oamenii care susțin, zi de zi, funcționarea sistemului de sănătate.

Acordul stabilește cadrul de implementare a proiectului „RESPIRO – Starea de bine pentru asistenții medicali și moașe”, un program construit în jurul unei nevoi clare: susținerea stării de bine a asistenților medicali și moașelor. Ideea de bază este directă: calitatea îngrijirii depinde de echilibrul celor care o oferă.

Un proiect care pune în centru profesioniștii din sistemul medical

„RESPIRO” definește o direcție clară de intervenție, adresată unui grup țintă format din 80 de asistenți medicali și 42 de președinți ai filialelor OAMGMAMR. Aceștia nu sunt doar beneficiari direcți, ci și vectori de schimbare în comunitățile profesionale pe care le reprezintă.

Prin implicarea lor, proiectul urmărește nu doar formarea individuală, ci și transmiterea unor practici care pot influența cultura organizațională la nivel local. Alegerea acestui public reflectă nevoia de a lucra simultan cu profesioniști din teren și cu cei care au rol de coordonare.

Pe parcursul celor 24 de luni de implementare, între aprilie 2026 și aprilie 2028, proiectul va construi un cadru de lucru în care experiența internațională este adaptată realităților din România.

Învățare din experiență și fundamentarea curriculumului

Un element central al colaborării îl reprezintă organizarea a șase vizite de lucru la Dublin, fiecare reunind grupuri de până la 25 de participanți. Aceste întâlniri sunt gândite ca etape de lucru pentru conturarea curriculumului, oferind acces la modele de bună practică, sesiuni cu specialiști și exemple concrete din sistemul irlandez.

În paralel, vor fi organizate opt focus grupuri regionale în România, prin care vor fi colectate experiențe directe din teren privind provocările profesionale, factorii de stres și nevoile legate de starea de bine. Aceste discuții vor identifica atât dificultățile întâlnite în practică, cât și resursele existente de sprijin.

Pe baza acestor două componente, experiența internațională și realitățile locale, va fi dezvoltat un curriculum dedicat stării de bine, realizat împreună cu experții RCSI și inspirat din structura programului „Flourishing”.

Rezultatul va consta într-un design de curs online, dar și în sală, un set de materiale aplicate, manuale, studii de caz și resurse educaționale, adaptate contextului din România, menite să ofere profesioniștilor instrumente clare pentru gestionarea echilibrului profesional și emoțional.

Responsabilitate împărțită, obiective comune

Acordul definește clar rolurile fiecărei părți. RCSI contribuie cu expertiză academică, resurse educaționale și suport în dezvoltarea conținutului, în timp ce OAMGMAMR asigură coordonarea, organizarea activităților și integrarea rezultatelor în sistemul național.

Pentru a susține această colaborare, va fi constituit un grup de lucru comun, care va reuni reprezentanți ai conducerii, specialiști în formare și experți în conținut. Acest mecanism permite o coordonare constantă și o adaptare rapidă a activităților la nevoile identificate pe parcurs.

O investiție în echilibru, nu doar în competență

Într-un sistem în care solicitările profesionale sunt ridicate, iar expunerea la stres și încărcătură emoțională sunt constante, abordarea stării de bine devine necesară. Proiectul „RESPIRO” propune un cadru structurat prin care această dimensiune să fie înțeleasă și integrată în practică.

Accentul nu este pus doar pe dezvoltarea competențelor profesionale, ci și pe capacitatea de a gestiona presiunea, de a menține echilibrul și de a preveni epuizarea. Această abordare răspunde unei realități tot mai prezente în sistemul medical.

Un pas înainte pentru profesie și pentru sistemul medical

Semnarea acestui acord indică o direcție clară: dezvoltarea profesiei presupune atât formare, cât și susținere. Colaborarea dintre OAMGMAMR și RCSI arată că soluțiile pot fi construite prin parteneriate solide și prin deschidere către experiența internațională.

Prin acest demers, se conturează o abordare care pune accent pe sustenabilitate profesională. Performanța nu este separată de condițiile în care este obținută, iar grija pentru cei care îngrijesc devine parte din responsabilitatea sistemului.